HR Professional

Als HR Professional ben jij dé verbindende schakel tussen organisatie, leiderschap en medewerkers. Je ondersteunt meerdere afdelingen, waaronder productie, supply chain, technologie, veiligheid en kwaliteit. In deze rol combineer je strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en lever je een actieve bijdrage aan een moderne, toekomstbestendige organisatie.

Je kijkt verder dan dagelijkse HR-vraagstukken. Met behulp van data, ervaring en organisatiesensitiviteit help je leidinggevenden vooruit bij het maken van keuzes op het gebied van people management, teamontwikkeling en organisatieverandering.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op uiteenlopende HR-thema’s zoals prestaties, talentontwikkeling, samenwerking, verzuim en veranderprocessen.

• Je vertaalt de HR-visie en strategische doelstellingen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de business.

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en optimaliseren van verzuimtrajecten, van preventie tot re-integratie, in nauwe samenwerking met managers.

• Je ondersteunt teams en leiders bij verandertrajecten en draagt bij aan een cultuur van continue ontwikkeling en verbetering.

• Je analyseert HR-data en trends om tijdig te adviseren over personeelsbehoefte en organisatieontwikkeling.

• Je neemt deel aan diverse HR-projecten gericht op leiderschap, medewerkersbeleving en duurzame inzetbaarheid.

• Samen met HR Operations zorg je voor een correcte uitvoering van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving, waarbij administratieve werkzaamheden ondersteunend zijn aan jouw adviesrol.

• Je werkt nauw samen met collega HR Business Partners, Recruitment, HR Operations en de HR Manager.

Wie ben jij?

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, P&O of Bedrijfskunde.

• Je hebt ervaring als HR-professional binnen een internationale en dynamische (bij voorkeur productiegerichte) omgeving.

• Je voelt je prettig in een context met veranderingen, onzekerheid en tijdsdruk en weet hierin rust en richting te brengen.

• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus in de organisatie: van directie tot werkvloer.

• Je bent toegankelijk, overtuigend en in staat om weerstand op een constructieve manier om te buigen.

• Je denkt in oplossingen, bent praktisch ingesteld en zoekt altijd naar wat wél mogelijk is.

• Je hebt actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.

• Je werkt gemakkelijk met moderne HR-systemen en data-analyse tools.

• Beheersing van de Duitse taal is een pré.

• Ervaring met gedrags- of persoonlijkheidsassessments.

• Een positieve instelling, energie en gevoel voor humor.

• Bruto maandsalaris maximaal €6.000,- bpm op FT basis.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Mogelijkheid om hybride te werken.
• Reiskostenvergoeding.
• 28 Vakantiedagen.
• Direct dienstverband bij onze opdrachtgever.